即戦力となる薬剤師
薬剤師の求人では、退職者が出て急いで後任を採用したい欠員募集であることも多いため、即戦力として働けるスキルを持っていると採用されやすいです。豊富な実務経験があり、職場で求められるスキルを持つ薬剤師であれは、人手が足りず仕事を教える人的リソースが割けない場合でも、短期間で業務を理解してもらうことができます。
管理薬剤師の経験があることも強みになり、現場のリーダーとしてマネジメントを行った実績は選考の場で評価されます。また、認定薬剤師の資格を持っていると、特定分野での専門性が高いことの証明となり、さらに向上心があると見られるため、採用では有利になりやすいです。
経験値や資格などは他の薬剤師との差別化になるため、即戦力として応募先に貢献できる点は面接の場でしっかりアピールしましょう。
退職理由や志望動機が重要！長く働いてくれる人材かどうか
調剤薬局やドラッグストアなどの薬剤師を採用する企業に共通するのは、「長く働いてくれる人材」を求めていることです。退職理由の伝え方は重要で、他人のせいにしたり、働き方の不満などをそのまま話したりすると、周囲や労働環境を理由にしてまた転職するのではと判断されやすいです。上手くいかないことがあったとしても、それを改善するためにどう行動したのかを説明できると、採用担当者の印象も変わってきます。
そして、職場への定着性を見るために、志望動機も重要視されます。求めることの方向性が違っていたり、職場との相性が悪かったりすると、早期離職につながる可能性があります。それはどんなにスキルが高くて優秀な薬剤師でも同じことなので、転職後のミスマッチが回避できるように、「なぜ当社を希望したのか、入社したらどのように活躍できるのか」という質問は必ず聞かれます。
事前の企業リサーチにより会社の特色や業界でのポジションなどもおさえて会社が求める薬剤師像をイメージし、「応募先をどう評価していて、自分の強みをどう活かしていけるか、何にチャレンジしていきたいか」について説得力のある言葉で話せる薬剤師は、採用される確率がぐっと上がるでしょう。
コミュニケーション能力が高い
薬剤師の業務は対物業務から対人業務へとシフトしてきており、調剤よりも患者様への服薬指導に重点が置かれるようになってきました。薬剤師の職能を発揮するためにも大切なコミュニケーション能力は、今では必須条件として求められるといってよいでしょう。
人事担当者は、コミュニケーション能力が優れた薬剤師を採用するために、面接での対話や立ち振る舞いの中から、聴く力や伝える力、感情を読み取る力などについてチェックしています。面接官から聞かれた内容を適切に理解して、納得できる返答ができるかどうかがポイントになります。
なお、人見知りで話すことは苦手と感じている薬剤師も多いですが、コミュニケーション能力が高いというのは、会話の上手さや社交的であるといった解釈ではありません。伝えるだけでなく相手の言葉を上手く受け取る力も大切なので、これまで患者様から情報を聞き出すために工夫していたことや、職場で他スタッフの気持ちをくみ取り仕事をスムーズに進めたこと、自分の働きかけによってチームで連携できた経験などを伝えることでも、コミュニケーション能力のアピールにつながります。
募集求人の求める条件に合う
薬剤師の中途採用では、スキルや経験が重視される傾向が高いですが、それらが不足している人は採用されないということはありません。増員募集で教える体制が整っている、研修制度が充実している会社であるような場合、経験が少なくても仕事を覚えていきやすい環境になるため、未経験やブランクありの薬剤師でも採用されやすくなります。また、経験値の高いベテラン薬剤師よりも、仕事に対する考え方が柔軟である若い人材をポテンシャル採用したい求人もあります。
職場状況によって勤務時間の融通が利きやすい人を優先的に求めていることもあるため、勤務時間や勤務エリアなどに条件やこだわりがない場合は、柔軟な対応ができることをアピールするとよいでしょう。
また、店舗の人員体制などによっては、現メンバーと上手くやっていけそうな性格の人を採用したいこともあります。このように、薬剤師の求人は募集の背景や職場状況によって、求める人物像も違ってくるため、自分と相性の合う求人に応募すれば採用率は上がることになるのです。
ただしそういった情報を自分で知ることは難しいため、薬剤師の人材紹介会社のキャリアアドバイザーに相談することで、求人票では分からない求人の裏側の部分も知ることができます。ライバルに打ち勝って人気求人に内定したい方、経験やスキルが不足していて転職に不安がある方は、ご自身が採用されやすい求人を見つけて転職を成功させましょう。
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